截至2022年6月,只有7%的国际毕业生被英国雇主聘用 

2023/1/31  发表于242天前 已查看27787次

01 大学没有教你找工作

大学是研究和教育的中心。虽然人们一直坚信大学是迈向就业的必要步骤,但它们从未打算充当职业服务。

当学生毕业“准备工作”时,他们却从未被教导过如何驾驭就业市场。

的国际毕业生通过使用大学的职业服务找到工作。显然,这并没有起到多大作用。大多数毕业生在快毕业时都不知道如何搜索、申请和面试工作,这直接影响了他们在英国的就业机会。

02 就业市场竞争激烈

与国内毕业生相比,大多数国际毕业生处于劣势,因为他们不熟悉英国就业市场。

一些英国学生可以依靠朋友和家人的辅助力量,但在大多数情况下,国际学生在英国没有这些资源,这意味着从搜索职位、准备申请和参加面试的整个过程都落在他们身上。加上额外的文化和社会差距,这变得更加具有挑战性。


03 不了解自己就无法推销自己

应届毕业生在面试中最棘手的方面之一是不知道如何有信心地推销自己。许多毕业生不知道他们有什么技能,或者他们可以在简历上或面试中展示什么技能。

成功的应聘者应该知道如何以及何时突出自己的技能、“吹嘘”自己的成就,以确保HR知道你对这份工作的渴望,并能证明你为什么适合该职位。


04 数字技能不再可有可无

大多数国际毕业生缺乏的一个要素是数字技能。在英国,接受数据分析培训越来越成为简历的关键要求。

通过2020年对英国1,045家企业、5,000名员工和1,000名学生进行的调查,证实了英国劳动力市场面临的巨大数据技能差距。近一半(48%)的企业正在招聘需要数据技能的职位,特别是在初级和入门级职位上。

05 实习经验的不足

了解求职所需的工具和技术只是成功的一半,因为任何简历、申请或面试都无法弥补的是工作经验的缺乏。

由于大多数国际毕业生只有学术经验,因此最好的建议是在学习期间寻找实习工作的机会。


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